性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
岗位职责：
1、负责统筹规划总部及基地人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
3、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设与变革等方面的专项建议。
任职资格：
1、人力资源、心理学、工商管理等相关专业；
2、具备优秀的领导力、敏锐的洞察能力、灵活开放，具备良好的职业素养。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
