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招聘需求对接与发布
在招聘平台,公众号平台等发布招聘信息。
筛选简历：根据岗位要求初步筛选简历，剔除明显不符合条件的候选人，整理合格简历供用人部门初评。
核实候选人基本信息（学历、工作经验、求职意向等），初步判断沟通能力与岗位匹配度。
录用与入职跟进
发放录用通知：与候选人沟通薪资、福利、入职时间等细节
入职办理：收集身份证、学历证书等材料，办理劳动合同签订、社保公积金新增等手续。
入职引导：介绍公司规章制度、组织架构、办公环境，协助对接用人部门，解答新员工疑问。
